摘要：根据最新劳动法，劳动者的权益保障得到进一步强调，包括工资福利、工作时间、休息休假、安全卫生等方面。企业责任担当也被明确提出，需要遵守法律法规，保障劳动者合法权益，并承担社会责任。新劳动法为劳动者和企业提供了更加明确的行为准则，促进了劳动关系的和谐稳定。

最新劳动法的概述

最新劳动法是为了适应经济社会发展需要，保障劳动者合法权益，调整劳动关系，促进企业与劳动者共同发展而制定的，它涵盖了劳动合同、工作时间与休息休假、工资福利、社会保险等诸多方面，为劳动者提供了更加全面的法律保障。

劳动者的权益保障

1、劳动合同制度方面，最新劳动法完善了相关制度，明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇等关键信息，同时加强了对劳务派遣的监管，切实保护被派遣劳动者的合法权益，\n2. 在工作时间与休息休假方面，最新劳动法进行了明确规定，确保劳动者的休息权益，禁止用人单位违法延长劳动者的工作时间，并完善了带薪年休假制度，\n3. 在工资福利方面，最新劳动法详细规定了工资支付和福利待遇，确保劳动者的劳动报酬权益，用人单位需按照约定支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险，\n4. 社会保险方面，最新劳动法进一步扩大了社会保险覆盖范围，提高了社会保险待遇水平，为劳动者提供更加全面的社会保障。

企业的责任担当

1、遵守法律法规：企业需严格遵守最新劳动法的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益，企业应建立健全内部管理制度，规范用工行为，\n2. 保障劳动者权益：企业不仅要追求经济效益，还要积极履行社会责任，保障劳动者的合法权益，这包括提供安全的工作环境、合理的工资待遇以及充足的休息时间等，\n3. 促进劳动者发展：企业应为劳动者提供培训和发展机会，提高劳动者的技能水平，这不仅有助于增强企业的竞争力，还能提高劳动者的职业满意度，\n4. 积极参与社会公益事业：企业应承担起社会责任，关注社会弱势群体并参与社会公益事业，这有助于树立良好的企业形象，提高员工的社会责任感。

最新劳动法的实施效果

最新劳动法的实施在一定程度上有效地保障了劳动者的合法权益并促进了劳动关系的和谐稳定，实施过程中仍存在一些问题，如部分用人单位对劳动法的执行力度不够、劳动者的法律意识有待提高等，需要进一步加强宣传和培训以提高用人单位和劳动者的法律意识。

最新劳动法为劳动者提供了更加全面的法律保障并促进了劳动关系的和谐稳定，企业和劳动者应共同遵守最新劳动法以实现企业的健康发展，同时政府、社会各界和媒体也应加强宣传和监督以推动最新劳动法的有效实施。

此外值得一提的是，随着科技的进步和经济发展方式的转变，新型劳动关系和就业形态不断涌现，未来在劳动法领域还需进一步关注和研究这些新兴领域的发展特点及其对劳动者权益保障和企业责任担当的影响以便不断完善和提升劳动法的相关内容和实施效果。